Прием на работу через социальные сети
На Западе появилась новая тенденция – при приеме сотрудника на работу, проверять его на предмет активности в различных социальных сетях. Крайне негативно влияют на решение работодателя фотографии и видеозаписи личного характера, где потенциальный работник пьянствует с друзьями или ведет разгульный образ жизни.
Так как сейчас активно развиваются социальные сети, и с каждым днем все больше людей становятся их заложниками, логично предположить, что и у нас в ближайшее время войдет в практику такая модель принятия на работу новых кадров. Так что стоит задуматься о том, нужно ли загружать в сеть «лишние» материалы, или хотя бы ограничивать на них права доступа.
Постовой (как попасть): Еще работодатели не охотно нанимают курящих людей. И им ничего не остается, как бросить курить.
| Tweet |
Рекомендую к прочтению:
Технологии | Тэги: работа, социальные сети | 
11 комментариев
Аннушка (3)
DIM (2)
Dneprolab (1)
Алексей (1)
Ptah, 24.08.2010 @ 08:28
вообще социальные сети – зло :)
Работодатели частенько проверяют кандидатов на предмет активности их в контакте и одноклассниках. Лечится это простым закрытием страницы только для друзей :)
Наталия, 24.08.2010 @ 11:30
Ptah, увы, не лечиться)) У них (насколько я помню) есть даже специальные компании, занимающиеся такими проверками… Добавятся в друзья не глядя))
Если честно, то прочувствовала это на собственной шкуре – у нас хоть и не совсем Запад, но некоторые работодатели (то бишь заказчики) любят забить в поиск твое имя и поискать что-то эдакое))
BrandNewLollipo, 24.08.2010 @ 13:02
Я вот, например, две работы через твиттер получила. меня там работодатель и нашёл)
теперь у меня два места работы, два восхитительных и потрясающих) я, на самом деле, оч благодарна именно твиттеру, потому что там и работа, и семья, меня нашли)
чёкнутая девочка 21 столетия)
* а если изобретут элексир молодости, тогда и 22 столетия тоже)
Виктория, 24.08.2010 @ 17:39
Не понимаю зачем вообще «лишние» материалы выставлять. :)
Дмитрий Запорожец, 24.08.2010 @ 18:43
ВКонтакте и Фейсбуке (а может и других сетях) можно ограничивать права доступа к своей станице разным категориям друзей и пользователей.
Дмитрий Запорожец, 24.08.2010 @ 18:47
Ну смотря еще какие работодатели, и сфера деятельности компании. :) Сейчас те кто используют новые технологии – всегда на шаг впереди.
Дмитрий Запорожец, 24.08.2010 @ 18:48
Кто-то хвастается, а кто-то «спалился» ;)
Вредина, 24.08.2010 @ 19:21
Зло не зло, а иногда помогают эти социальные сети.
Rostislav., 24.08.2010 @ 21:00
Социальные сети для тех кому нечем заняться.
osminog, 24.08.2010 @ 21:26
Практически о любом человеке при желании можно в инете найти любую информацию. Тут встает вопрос в адекватности работодателя. Так же я всегда смогу найти в инете компрометирующую информацию и на работодателя. Еще раз повторюсь – все в восприятии и адекватности работодателя. Так же стоит и самим стараться не афишировать свою семейную и личную жизнь, не подпускать в нее посторонних.
Юляша, 27.08.2010 @ 14:29
Да-да, афишировать свою жизнь через социальные сети не есть разумно. А вот залезть в чью-то жизнь бывает весело :) Так, например, моего сынулю «спалили» одноклассник, выставив на своей странице его фотки с дня рождения. Где б я еще такое увидела :)